Beim Thema KI steht die Frage im Raum: Wie positioniert sich HR?
Für Haufe haben wir in diesem Jahr die Haufe HR Service Experience Studie 2024 umgesetzt und dabei drei Beobachtungen gemacht.
Beobachtung 1: Der Status.
HR liegt in der Anwendung von KI vor dem unteren und mittleren Management – hat aber deutlichen Abstand zum C-Level.
Beobachtung 2: Die Einsatzfelder
Im operativen Bereich Recruiting, Auswahl und Employer Branding nutzen 18,5 % bereits KI. Bei Strategie und Workforce Planning sind es 8 %.
Beobachtung 3: Leading Edge
Die Innovatoren aus dem befragten Feld setzen KI im Schnitt drei bis fünfmal häufiger ein als andere. Zum Beispiel bei Strategie und Workforce Planning mit 26,1 %
Unser Rat für HR: Macht was draus!
KI ist ein Schlüsselthema für die Zukunft der Arbeit.
HR sollte sich nicht nur damit beschäftigen, die eigenen Arbeitsprozesse zu optimieren. HR sollte sich selbst zum Schrittmacher von KI im Unternehmen machen. Und das fängt bei der Strategie an.
Die Fragen, die HR stellen sollte:
– Was ist die KI-Strategie des Unternehmens?
– Was sind die Auswirkungen für relevante Arbeitsprozesse?
– Welche Kompetenzbedarfe entstehen dadurch?
Einwand: „Aber unser Unternehmen hat gar keine KI-Strategie“
Umso besser! Dann kann HR damit anfangen. Macht was draus!
Zur Haufe-Studie für genauere Einblicke geht es hier.
#KIunplugged ist ein Projekt von Auctority GmbH gemeinsam mit Ralf Ressmann. Wir schauen genau hin, wo KI gerade wirklich steht, und unterstützen bei der Einordnung des Potenzials von generativer KI.
