Randolf und Gero kennen sich schon ewig. Bei einem zufälligen Wiedersehen wird schnell klar: über Randolfs Lieblingsthema Shared Leadership sollten die beiden mal in Geros Podcast „Saatkorn“ sprechen. Denn das Thema gewinnt stetig an Bedeutung. Gesagt, getan – die Folge ist jetzt online. Randolf erklärt, – warum verteilte und geteilte Führung kein Trend ist, sondern…
weiterlesenRegelmäßig spricht und schreibt Randolf zu Shared Leadership – in Workshops, Seminaren und seiner Kolumne bei Haufe. Dabei begegnet ihm immer wieder dieselbe Frage: Ist geteilte Führung nicht einfach nur geteilte Arbeit? Natürlich: Führung ist auch Arbeit. Sie umfasst Aufgaben wie Budgets planen, Strategien entwickeln, Fachfragen entscheiden oder Mitarbeitende fördern. Und diese Aufgaben können –…
weiterlesenDiese Frage haben sich Thomas Wilhelm und Randolf Jessl in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift Führung + Organisation gestellt. Im Zentrum: Wie lässt sich Shared Leadership so gestalten, dass es nicht in Verantwortungsdiffusion endet? Shared Leadership bedeutet, dass Führung im Team wechselt – je nach Thema und Kompetenz. Wer mehr dazu erfahren will, findet hier…
weiterlesenDie Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz sind nahezu grenzenlos – Videos erstellen, Texte schreiben, Webseiten coden. Auch wir wurden neugierig und haben uns an einem Custom GPT probiert: dem Erschöpfungsbot. Unsere Erfahrungen im Praxisbericht. Was genau der Erschöpfungsbot kann ist hier nachlesbar. Kurz gesagt: er kennt die Daten unserer Erschöpfungsstudien und kann auf dieser Basis Fragen…
weiterlesenIn den letzten Jahren haben wir regelmäßig gefragt: Wie erschöpft ist die deutsche Bevölkerung, warum ist sie das und welche Rolle spielen dabei Arbeit und Politik? Die Antworten gibt es zum Nachlesen in unseren Studienbänden – oder im Chat mit unserem neuen Kollegen, dem Erschöpfungsbot. Warum baut man einen Bot, der genau das weiß, was…
weiterlesenEin Vortrag, der Wirkung hinterfragt: Am 15. Mai haben Anke Brinkmann (BPM) und Andreas Scheuermann (Auctority) auf Basis der aktuellen „HAUFE HR Service Experience Studie“, die Auctority für Haufe und BPM durchgeführt hat, einen Blick auf die Wirkung von HR geworfen – und auf das, was HR heute leisten könnte, wenn es sichtbarer, mutiger und…
weiterlesenIn unserer Erschöpfungsstudie 2024 haben wir zum dritten Mal in Folge gefragt: Wie erschöpft haben Sie sich in den letzten drei Monaten gefühlt? Das Ergebnis: 55% der Befragten geben an, erschöpft zu sein – das ist ein neuer Höchstwert. Und deswegen hat Andreas mit dem Magazin Human Resources Management über die Studienergebnisse gesprochen. Neben den…
weiterlesenWie schon 2021 hat Haufe auch dieses Jahr gefragt: Was bewegt die HR? Was läuft gut, wo liegt Potential und wie zufrieden sind die internen Kund:innen? Im bereits bewährten 4×2 Format schauen wir und können nicht nur ein aktuelles Bild, sondern auch den Prozess der letzten vier Jahre festhalten. Das Studiendesign Die „HAUFE HR Service…
weiterlesen„Die jungen Leute wollen doch alle nicht arbeiten“ oder „Die Älteren können doch nicht mal den Drucker bedienen“ – mit Altersdiversität gehen häufig auch Stereotype und Rollenbilder einher, welche die Zusammenarbeit unproduktiv und das Klima negativ gestalten. So zumindest die öffentliche Meinung. Aber ist dem wirklich so? In der Studie „Generationendialog statt Generationenkonflikt“ hat sich…
weiterlesenDie WDR-Überschrift trifft es so passend, dass wir es hier rezitieren möchten: Wann geht Gesundheit bei Ihnen vor? Die Schwelle zwischen „Ich mach das eben schnell noch fertig“ und „Ich kann nicht mehr“ wird immer häufiger überschritten, weshalb unsere Kollegin Christina Guthier im WDR darüber gesprochen hat. Auch immer mehr Personen des öffentlichen Lebens ziehen…
weiterlesen