Das Auctority-Netzwerk wünscht ein frohes, neues Jahr 2026! https://www.auctority.net/wp-content/uploads/2026/01/Neujahrsempfang-2026-scaled.png 2560 1439 Carolin Weinheimer https://secure.gravatar.com/avatar/15ab077f2debcb98b80ce687706ed053a0881a8206bd418c030d8add26d2ab32?s=96&d=mm&r=g
Unsere Themen und Projekte
Uns beschäftigen vielfältige Themen rund um die Transformation der Arbeitswelt.
Randolf spricht über Shared Leadership beim Podcast Saatkorn https://www.auctority.net/wp-content/uploads/2025/11/Saatgut-Blog-Artikel-Titelbild.png 1366 768 Carolin Weinheimer https://secure.gravatar.com/avatar/15ab077f2debcb98b80ce687706ed053a0881a8206bd418c030d8add26d2ab32?s=96&d=mm&r=g
Randolf spricht über Shared Leadership beim Podcast Saatkorn
Randolf und Gero kennen sich schon ewig. Bei einem zufälligen Wiedersehen wird schnell klar: über Randolfs Lieblingsthema Shared Leadership sollten die beiden mal in Geros Podcast „Saatkorn“ sprechen. Denn das Thema gewinnt stetig an Bedeutung. Gesagt, getan – die Folge ist jetzt online. Randolf erklärt, – warum verteilte und geteilte Führung kein Trend ist, sondern eine langfristige, stabile Umgestaltung des hierarchischen Führungsmodells, – worauf es beim Teilen ankommt, – wie…
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Robust führen – mit der Doppelstrategie aus Persönlichkeit und Organisation! https://www.auctority.net/wp-content/uploads/2025/11/Titelbild-Robust-fuehren.png 1366 768 Carolin Weinheimer https://secure.gravatar.com/avatar/15ab077f2debcb98b80ce687706ed053a0881a8206bd418c030d8add26d2ab32?s=96&d=mm&r=g
Robust führen – mit der Doppelstrategie aus Persönlichkeit und Organisation!
An Führungskräfte werden hohe Ansprüche gestellt: Sie sollen fachlich fit sein, Business entwickeln, Menschen in allen Kontexten angemessen führen und auch noch ihre Einheit umfassend repräsentieren. Kein Wunder, dass sich jede zweite Führungskraft erschöpft fühlt. Doch das muss nicht so sein. Wer robust führt, nutzt die Kraft zweier Dimensionen: seiner Persönlichkeit und die guter Organisation. Denn Führung besteht immer aus direkter und indirekter Führung, aus persönlichen Interventionen im Umgang mit…
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Shared Leadership: Präsenter als Sie denken https://www.auctority.net/wp-content/uploads/2025/11/Titelbilder-SLS-Foundations.png 1366 768 Carolin Weinheimer https://secure.gravatar.com/avatar/15ab077f2debcb98b80ce687706ed053a0881a8206bd418c030d8add26d2ab32?s=96&d=mm&r=g
Shared Leadership: Präsenter als Sie denken
Das Schlagwort „Shared Leadership“ klingt für manche nach dem nächsten Hype aus der New-Work-Wundertüte oder als Buzz Word der erfinderischen Leadership-Industrie. Doch der Eindruck täuscht. Shared Leadership ist vielmehr: ein fundiert erforschtes Phänomen der an der Führungsforschung beteiligten Wissenschaften sowie eine alltägliche, oft übersehene Praxis in der Zusammenarbeit von Menschen. Zeit also, geteilte Führung (Co-Leadership) und verteilte Führung (Collective Leadership) besser zu verstehen und seine Potenziale für die Praxis in…
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Bin ich noch erschöpft oder brenne ich schon aus? https://www.auctority.net/wp-content/uploads/2025/11/Titelbild-Buch-Christina.png 1366 768 Carolin Weinheimer https://secure.gravatar.com/avatar/15ab077f2debcb98b80ce687706ed053a0881a8206bd418c030d8add26d2ab32?s=96&d=mm&r=g
Bin ich noch erschöpft oder brenne ich schon aus?
Am Ende eines anstrengenden Arbeitstages steht oft die Frage: Hat es sich gelohnt, dass ich jetzt so erschöpft bin? Und wann endet chronische Erschöpfung im Burnout? Zu all diesen Fragen hat Christina geforscht und die Antworten in ihrem neuen Buch „Das war die Anstrengung wert!: Was Menschen brauchen, um von ihrer Arbeit nicht auszubrennen – Joyfully Exhausted“ festgehalten. Erschöpfung muss nicht schlimm sein und vor allem nicht pathologisch enden. Doch…
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Geteilte Führung, geteilte Arbeit – wo liegt der Unterschied? https://www.auctority.net/wp-content/uploads/2025/08/Titelbild-Haufe-Kolumne.png 1366 768 Carolin Weinheimer https://secure.gravatar.com/avatar/15ab077f2debcb98b80ce687706ed053a0881a8206bd418c030d8add26d2ab32?s=96&d=mm&r=g
Geteilte Führung, geteilte Arbeit – wo liegt der Unterschied?
Regelmäßig spricht und schreibt Randolf zu Shared Leadership – in Workshops, Seminaren und seiner Kolumne bei Haufe. Dabei begegnet ihm immer wieder dieselbe Frage: Ist geteilte Führung nicht einfach nur geteilte Arbeit? Natürlich: Führung ist auch Arbeit. Sie umfasst Aufgaben wie Budgets planen, Strategien entwickeln, Fachfragen entscheiden oder Mitarbeitende fördern. Und diese Aufgaben können – je nach Kontext – delegiert oder verteilt werden. Oft übernehmen auch externe Expert:innen oder erfahrene…
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Führung und Verantwortung – lässt sich das überhaupt trennen? https://www.auctority.net/wp-content/uploads/2025/08/Titielbild-zfo2025.png 1366 768 Carolin Weinheimer https://secure.gravatar.com/avatar/15ab077f2debcb98b80ce687706ed053a0881a8206bd418c030d8add26d2ab32?s=96&d=mm&r=g
Führung und Verantwortung – lässt sich das überhaupt trennen?
Diese Frage haben sich Thomas Wilhelm und Randolf Jessl in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift Führung + Organisation gestellt. Im Zentrum: Wie lässt sich Shared Leadership so gestalten, dass es nicht in Verantwortungsdiffusion endet? Shared Leadership bedeutet, dass Führung im Team wechselt – je nach Thema und Kompetenz. Wer mehr dazu erfahren will, findet hier unseren Shared Leadership Bot. Doch so dynamisch dieses Modell auch ist: Am Ende bleibt eine…
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How to: Erschöpfungsbot https://www.auctority.net/wp-content/uploads/2025/07/40.png 1366 768 Carolin Weinheimer https://secure.gravatar.com/avatar/15ab077f2debcb98b80ce687706ed053a0881a8206bd418c030d8add26d2ab32?s=96&d=mm&r=g
How to: Erschöpfungsbot
Die Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz sind nahezu grenzenlos – Videos erstellen, Texte schreiben, Webseiten coden. Auch wir wurden neugierig und haben uns an einem Custom GPT probiert: dem Erschöpfungsbot. Unsere Erfahrungen im Praxisbericht. Was genau der Erschöpfungsbot kann ist hier nachlesbar. Kurz gesagt: er kennt die Daten unserer Erschöpfungsstudien und kann auf dieser Basis Fragen beantworten, Hypothesen entwickeln und Daten interpretieren. Ausprobieren kann man die Beta-Version hier. Warum wollen wir…
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Der Erschöpfungsbot https://www.auctority.net/wp-content/uploads/2025/07/Titelbild-Erschoepfungsbot.png 1366 768 Carolin Weinheimer https://secure.gravatar.com/avatar/15ab077f2debcb98b80ce687706ed053a0881a8206bd418c030d8add26d2ab32?s=96&d=mm&r=g
Der Erschöpfungsbot
In den letzten Jahren haben wir regelmäßig gefragt: Wie erschöpft ist die deutsche Bevölkerung, warum ist sie das und welche Rolle spielen dabei Arbeit und Politik? Die Antworten gibt es zum Nachlesen in unseren Studienbänden – oder im Chat mit unserem neuen Kollegen, dem Erschöpfungsbot. Warum baut man einen Bot, der genau das weiß, was man selbst herausgefunden hat? Um zu verstehen, wie künstliche Intelligenzen funktionieren. Deshalb wir unsere Erschöpfungsstudie…
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