THEMEN

Unsere Themen und Projekte

Uns beschäftigen vielfältige Themen rund um die Transformation der Arbeitswelt.

Serie: Wer soll das alles machen? (I) 2560 1709 Andreas Scheuermann
  • Andreas Scheuermann

Serie: Wer soll das alles machen? (I)

Haben Sie auch zu viel Arbeit? Der Schreibtisch ist ohnehin schon übervoll, und irgendjemand legt dann gerade nochmal was drauf? Im Team sind auch alle am Anschlag? Falls irgendjemand nochmals die Frage aufwirft, was genau denn das „New Normal“ nach Corona, „Zeitenwende“ oder auch im ewigen Zeitalter der Transformation sein soll, dann ist es dies: Wir haben alle viel mehr Arbeit, als wir bewältigen können. Und zwar auf viele Jahre…

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Neujahrsgruß 1000 666 Carolin Weinheimer
  • Carolin Weinheimer

Neujahrsgruß

Das Auctority-Netzwerk startet ins Jahr 2023! Nach einem wunderbaren Online-Neujahrsempfang im Team kann das Jahr 2023 richtig losgehen. Wir freuen uns auf die anstehenden Projekte, Chancen und Herausforderungen. Eine Änderung ist direkt sichtbar: Künftig informieren wir auch auf unserem LinkedIn-Profil über aktuelle Geschehnisse aus unserem Netzwerk. Stay tuned!

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Medien zur eigenen Profilierung nutzen 960 720 Carolin Weinheimer
  • Carolin Weinheimer

Medien zur eigenen Profilierung nutzen

Sich mit dem, was man kann und tut, einen Namen machen und damit Einfluss, Beziehungen und Wissen ausbauen? Ralf und Randolf sehen das als Gebot der Stunde und erklären in der neuen People & Work, wie’s gelingt. Die Arbeitswelt verändert sich aktuell stärker denn je. Ging es früher darum, mit einer guten Ausbildung und viel Fleiß die Karriereleiter emporzusteigen, kommt es heute darauf an, sich beständig weiterzubilden, vielfältige Erfahrungen zu…

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Verleihung Deutscher Demografiepreis 2022 960 720 Carolin Weinheimer
  • Carolin Weinheimer

Verleihung Deutscher Demografiepreis 2022

Dem demografischen Wandel geschuldet befindet sich die Arbeitswelt im Wandel. Nicht nur Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen werden vor neue Herausforderungen gestellt, auch die Politik versucht Fragen zu Arbeiten im Alter, Renteneintrittsalter und die schrumpfende Anzahl an Erwerbstätigen zu beantworten. Um die Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Alltag auszubremsen, sind kreative Ideen gefragt. Die Besten dieser Ideen durften wir gemeinsam mit dem Demografienetzwerk ddn zum dritten Mal auszeichnen – dieses Jahr…

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Aktive Mitmacher statt passive Follower gewinnen 960 720 Carolin Weinheimer
  • Carolin Weinheimer

Aktive Mitmacher statt passive Follower gewinnen

Worauf kommt’s an, wenn Manager:innen kommunizieren? Randolf hat darauf eine prägnante Antwort: Es geht darum, Menschen in Bewegung zu bringen.  Wie das funktioniert, hat er im Podcast „LinkedIn Lounge“ mit Marina Zayats und Tomas Herzberg diskutiert. Dabei wird schnell deutlich: ein bisschen LinkedIn reicht nicht aus. Es braucht den Mix aus interner und externer Kommunikation, um sich innerhalb des Unternehmens als vertrauensvolle Autorität, aber auch außerhalb als erfolgreiche Leader im…

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Lost in Transformation… ? Online-Event zu ESG 1200 1200 Andreas Scheuermann
  • Andreas Scheuermann

Lost in Transformation… ? Online-Event zu ESG

Als „Zeitenwende“ wird derzeit überall die Neuorientierung in der deutschen Außen- und Sicherheitspolitik bezeichnet. Doch was genau damit gemeint ist, können wir noch gar nicht wirklich beschreiben. Der Begriff eilt seiner genaueren Definition bislang noch voraus. Sicherheit ist eine Säule unserer Welt. Wir geben jetzt also 100 Milliarden für eine bessere Ausrüstung der Bundeswehr aus. Aber war da nicht noch was? Wie werden sich unsere wirtschaftlichen Beziehungen neu ordnen? Wie…

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Menschen zum Folgen bewegen 960 720 Carolin Weinheimer
  • Carolin Weinheimer

Menschen zum Folgen bewegen

Was macht eigentlich „Führungskraft“ aus? Das Chefbüro und der dazugehörige Titel sicher nicht! In seinem Beitrag „Echte Follower“ gewinnen für das Fachmagazin „People & Work“ (Handelsblatt Fachmedien) gibt Randolf auf diese Frage eine Antwort, die ein neues Licht aufs Führen und Folgen wirft. Auch wenn bei „Führungskraft“ alle an Menschen in formalen Führungspositionen denken: „Führungskraft“ kann und sollte vor allem als die „Kraft zu führen“ gesehen werden. Und die ist…

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Viel beachtete ddn-Studie: Wann die Deutschen in Rente gehen wollen 1156 674 Randolf Jessl
  • Randolf Jessl

Viel beachtete ddn-Studie: Wann die Deutschen in Rente gehen wollen

Das Thema demografische Wandel klingt abstrakt, für manche auch bedrohlich. Damit es zugänglicher wird und in das Bewusstsein rückt, haben wir gemeinsam mit Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn), dem Marktforschungsinstitut Civey und Wissenschaftler:innen aus dem ddn-Netzwerk eine Bevölkerungsumfrage entwickelt. Die Ergebnisse der Erhebung machen schnell klar, wie die demografischen Herausforderungen unseren Alltag beeinflussen. Ins Zentrum der Erhebung haben wir vier Fragen gestellt: Wenn Sie es sich frei aussuchen könnten: In…

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Dienst am Menschen zahlt sich aus – Haufe Studie zu HR Service Experience 960 720 Carolin Weinheimer
  • Carolin Weinheimer

Dienst am Menschen zahlt sich aus – Haufe Studie zu HR Service Experience

Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens hängt entscheidend von der Orientierung am Menschen ab – und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ihrer Personalabteilung (HR) ebenso. Das ergab die mit unserer Hilfe erstmal durchgeführte Haufe Studie zur „HR Service Experience 2021“. Haufe wollte wissen, wie Angestellte verschiedener Hierarchieebenen HR in ihren Unternehmen wahrnehmen und wo noch Potenzial zur Verbesserung steckt. Hierzu haben wir gemeinsam mit unserem akademischen Partner, Professor Gottfried Richenhagen von der…

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